自己在公司里一直努力表现，几乎每天早上上班都是头一个到的，晚上最后负责关灯。
但是在上司面前，这些努力似乎就像是空气，一点也看不到。
“我这么努力，主动加班，却换不来升职加薪，那跟变相降薪有啥区别？”
为什么努力换不来相应的回报？
为什么职场里，闷头劳动的人往往被忽视，而那些貌似喜欢“偷懒”的人却能得到升职加薪的机会？
真的是因为所谓的“内卷”吗？
小编觉得这个问题值得和大家探讨一下，大体上应该是下面几个原因。
第一，关于“努力”，每个人的标准不同、口径不同。
在工作的确会有一种“忙”的印象，这是真实存在的。
有时候经常是忙到发晕，连吃饭都只能拿点心凑合一下，然后接着工作。
如果事情还没做完，就得加班加班再加班，一直加到深夜。
这就是很多人的日常，也就是很多人一般意义上的“工作忙”。
他们会想：
加班有没有用先不论，反正我加班了，我努力了，老板看到了就行。
这种粗糙的努力，某种程度上，是造成职场“内卷”的主要元凶之一。
这种情况在职场弥漫开来，“努力”二字已经变味，成了老板跟前的作秀而已。
如果你也是这样，小编建议你先弄清楚一件事：
在平时的工作中，哪些类型的工作比例最高？
你不妨找一个时间，好好的观察一下自己。
平时到底都在忙些什么？
有在做有意义的本职工作吗？那种和你的绩效考核相关的工作？
是不是被繁杂事务带偏了方向？
很多人，光顾着忙，却没有仔细考虑过为什么忙，在忙的东西有什么意义。
这就好像学生时代，你认真学习，试图努力多记些东西进脑子。
但是却把老师划出来的考点扔在一边，去背诵那些无关紧要的选读内容。
有句话是这么讲的：
“如果你努力很久，都看不到好的结果，那么很有可能，你努力的方向是错的。”
所以这就是不同的人，不同的“忙”状态了。
尽管一天到晚焦头烂额，但对自己的发展和成长却没有什么太大的意义。
而另一些人，则会聪明地分配工作，把自己有限的时间都分配给能够提升自己工作水平的工作上，自然就会从同事中脱颖而出。
第二、别人可能把工夫用在了巧劲上。
正如第一点所说：
假如你就是那个“分明已经很辛苦了但怎么也盼不到加薪”的人，那你有没有想过：
那些“貌似一天到晚“摸鱼”却得到升职加薪”的人，他们平时在做的事情和你有什么区别？
有没有试着去学习对方呢？
如果你发现问题是出在自己身上，那么最好的手段就是去学习和模仿他人的做法。
小编之前呆过的一家公司里，有一个老员工。
他进公司三年时间，升到了中级系统工程师，但以一个职业生涯顺畅的人来说，他平时真的很少加班。
能够按时完成交付给自己的工作，所以领导也对他很客气，几乎从来不随意使唤他。
小编对他很钦佩，就忍不住开始观察他的工作方式：
早上一来就进入工作状态，而不是散漫的浏览网页、邮件或者喝茶聊天。
他会保持这个状态，尽最大化利用上午的时间。
上午一天之中精力最好的时候，没有被白白浪费。最重要的是：在这种状态下做事往往会效率很高。
中午，她通常会点一份外卖，一边吃，一边看邮箱，回复邮件，去清理这些比较次要的事情；
下午则进入一般状态，和你我没有什么区别。
至于休息日嘛，在那些能双休的日子里，第一天他会彻底放松；
而第二天则用来学习和吸收新的知识，这样可以保证自己有在不断进步。
当然，每个人的情况都有不同，照单全收是不可能的。
但是通过类似的手段学习正确的思维方式和行为模式，会起到很好的作用。
所以不要光顾着看别人的成功而眼红，要去学习，学以致用，才会有机会逆袭。
第三、请相信，真正有能力的人不会被永远隐藏。
许多朋友觉得自己已经非常努力了，也认为自己的工作能力并不差，但就是无法得到公司的认可。
于是就会产生这样的怨恨：
“花了么大力气都是白费，我再怎么努力，没人会在乎！”
小编理解这种心情。
世界上大部分地方都遵循“二八定律”，职场也是一样：
你80%的成就，是你20%的工作带来的。
也就是说，你努力100次，可能只有20次左右会给正向的回报。
如果换算到一般职场生活中，则是这样：
如果你坚持不懈的努力十年，这十年之中大概有两年，你觉得顺风顺水，升职加薪，仿佛好运集中于你一身。
实际上，你的好运，只是一方面，最主要是因为，你已经做了充足的准备和漫长的尝试，那两年就是你开花结果的时候。
为了一个美好的目标，你付出的任何时间、任何精力都有意义。
这个世界，也绝对不会无视一个真正努力的人。你若盛开，蝴蝶自来。
再说，不是有那么一句话吗？
“我这么努力，不是为了被世界看见，而是为了看见整个世界啊。”
小结：
工作久了，其实每个人都会感觉到疲惫：
其实，只要想想无处不在的“二八定律”，心里就会释然一些。
人生本来就是如此，付出10分，能得到2分的回报就不错啦，这是绝大部分情况下的定律。
