试用期是什么？
试用期是指用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。
试用期是包括在劳动合同期限内的，可以说是一种双向选择。
试用期和实习期的3个区别
1
当事人的身份不同
试用期
劳动者
实习期
在校学生
2
权利义务关系不同
试用期
单位对劳动者承担无过错责任，并且一起履行缴纳社保费用的义务。
实习期
单位对实习学生不承担无过错责任，不用履行最低工资标准的要求。
3
当事人的目的不同
试用期
用人单位补充
人力资源
实习期
学生提高
自身素质
试用期应该多长时间？
同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期
劳动合同不满3个月的，不能设试用期；
劳动合同不满1年的，试用期不能超过1个月；
劳动合同期1年以上不满3年，试用期不能超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。
本文转载自人力资源和社会保障部，如侵，立删。
