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现在的招聘渠道主要是什么

来源:湖南人才网 时间:2019-10-03 作者:湖南人才网 浏览量:

  单位招聘人才的时候,招聘的具体的渠道就很多了,尤其是一些基层的工作人员在招聘的时候,往往会采用一些比较主流的招聘方式,这种招聘方式当中尤其以网络招聘最为重要,因为这种招聘途径是面向全国的,那么自然就更容易招聘到来自于全国各地的,实际上除了网络招聘之外,还有很多的用人单位会选择采用合作办学的方式都要招聘人才,这种方式有一个特点,那就是招聘进来的人才是学习相关的一些专业的人才,这些人才进入到单位里面之后,可以很容易进行培训,可以很容易直接上岗就业,实际上这种招聘方式会使得企业付出的招聘成本下降。

  现在还有一些企业采用的是订单式培养的方式来对外招聘人才,实际上这种招聘人才的方式和合作办学招聘人才的方式有一些类似的地方,比如说一些,把学生照片进来之后,这一个班级的学生就是从事的相关工作岗位的工作技能的学习培训,学习完毕之后,这一个班级的学生通通都进入到某一个单位的某一类型的工作岗位上面去上班,这样一来,用人单位可以长期有稳定的员工,同时学生在这种学校里面去学,完了之后可以很容易找到自己专业对口的工作,这种方式非常适合在一些要求技术比较单一的工作岗位上面采用。

  现在企业比较喜欢采用的另外一种招聘人才的方式,就是通过劳务派遣或者人力派遣的方式招人,有些人觉得劳务派遣或者人力派遣就是劳动强度比较大,或者是劳动比较密集的行业会采用,但实际上有一些企业即便劳动强度不大,即便不是劳动密集型企业,同样可以采用人力派遣的方式,比较典型的就是医院里面就经常采用这样的方式对外招人,比如说某些医院的护士就可能是采用劳务派遣的方式进入到医院里面工作的,这种方式有一个好处,就是这些员工是通过劳务派遣进来的,所以说对于企业来讲不会造成太大的压力,企业也不需要花费很多的力气去进行员工的统一管理,那就是员工招聘进来之后可能不怎么满意,工作很容易,不便于留住老员工。

  企业对外招聘人才,另外还有一种方式就是通过和中介公司合作的方式招人,这种方式以前采用的比较多,但是现在采用的不怎么多了,只不过有一些中介公司慢慢的发展成为了猎头公司,这样的公司在招人的时候主要是招聘一些高端的人才,而且还有很多中介猎头是被用人单位委托要去发掘一批技术方面的精英或者是管理方面的精英。还有一种方式就是内部推荐或者是内部担保的方式,推荐人才,这种方式可以在短时间之内迅速招聘到大量的人才,可以在短时间之内迅速缓解公司企业用人困难的现状,而且通过这种方式把人招进来之后,这些人由于是内部推荐的,所以说在内部管理起来比较容易,而且员工招聘进来也比较的稳定。


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